Image de soi Image des autres digital

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Notre outil d’analyse de l’image de soi et des autres t’offre de précieuses perspectives en comparant ta propre perception avec celle de ton entourage personnel.

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Spécifications

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Description

Apprends à te connaître sous de nouvelles perspectives grâce à notre outil d’analyse de l’image de soi et des autres. Explore ta propre perception par rapport à celle de ton entourage.

Analyse de l’image de soi avec notre outil digital

Tu vas saisir et analyser ton image personnelle à l’aide d’une série d’affirmations digitales. Ces déclarations font référence à différents aspects de ta personnalité, de tes capacités et de tes comportements. Obtiens ainsi de précieuses informations sur ta propre perception, sur l’image que tu as de toi-même.
Ensuite, tu as la possibilité d’inviter des personnes de ton entourage. Ce sont des personnes de ton entourage professionnel et privé de ton choix. Ces personnes collectent de manière anonyme l’image que les autres ont de toi.
Ensuite, tu recevras ton évaluation personnelle avec la comparaison de ton image de soi (perception de soi) et de l’image des autres. Une comparaison approfondie des images externes reçues (perception externe) avec ta propre perception.

Regarde les images pour en savoir plus sur l’outil digital d’analyse de l’image de soi et des autres.

Sois curieux de voir l’effet que tu produis sur les autres et ce pour quoi ils t’apprécient particulièrement.

L’outil est disponible en quatre langues. Allemand, anglais, français, italien.

Utilité :

  • Tu gagnes de précieuses connaissances sur ton impact et ta personnalité.
  • Tu compares ta perception personnelle (image de soi) avec la perception des personnes qui t’entourent (image des autres).
  • Tu révèles les points aveugles et découvres les points forts qui sont appréciés chez toi.
  • Tu te penches consciemment et de manière critique sur l’image que tu as de toi-même et des autres et tu augmentes ainsi ta connaissance de toi-même.

Cible

  • Toutes les personnes intéressées par le développement de leur personnalité et qui souhaitent en savoir plus sur elles-mêmes (augmenter la connaissance de soi).
  • Les cadres qui souhaitent réfléchir à leur impact et améliorer ainsi leur comportement de direction.
  • Étudiants et diplômés qui souhaitent travailler sur la connaissance de soi.

Le concept d’image de soi et d’image des autres se réfère à l’étude des différences de perception entre la façon dont une personne se voit (image de soi) et la façon dont les autres personnes la perçoivent (image des autres). Dans la recherche sur le leadership, il est souvent utilisé pour comparer l’auto-évaluation des cadres avec la perception de leurs collaborateurs ou collègues.

L’image de soi englobe la vision individuelle d’une personne sur elle-même, basée sur ses expériences, ses auto-évaluations et ses croyances. L’image externe fait référence à la perception que les autres ont de cette même personne.

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