Beschreibung

Lerne dich selbst aus neuen Perspektiven kennen mit unserem Selbstbild und Fremdbild Analyse Tool. Erkunde deine eigene Wahrnehmung im Vergleich zur Sichtweise deines Umfeldes.

Selbstbild und Fremdbild Analyse mit unserem digitalen Tool

Du wirst dein Selbstbild anhand einer Reihe von Aussagen digital erfassen und analysieren. Diese Aussagen beziehen sich auf verschiedene Aspekte deiner Persönlichkeit, Fähigkeiten und Verhaltensweisen. Erhalte so wertvolle Erkenntnisse über deine eigene Wahrnehmung, über dein Selbstbild.
Anschliessend hast Du die Möglichkeit Menschen aus deinem Umfeld einzuladen. Dies sind Personen aus deinem beruflichen und privaten Umfeld deiner Wahl. Diese Personen erfassen anonym ihr Fremdbild über Dich.
Danach erhältst Du deine persönliche Auswertung mit dem Vergleich deines Selbstbildes (Selbstwahrnehmung) und Fremdbild. Ein vertiefter Vergleich der erhaltenen Fremdbildern (Fremdwahrnehmung) mit der Eigenwahrnehmung.

Schau Dir die Bilder an um mehr über das digitale Selbstbild und Fremdbild Analysetool zu erfahren.

Sei gespannt, wie du auf andere wirkst und wofür sie dich besonders schätzen.

Das Tool ist in vier Sprachen verfügbar. Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch.

Nutzen:

• Du gewinnst wertvolle Erkenntnisse über deine Wirkung und Persönlichkeit.
• Du vergleichst deine persönliche Wahrnehmung (Selbstbild) mit der Wahrnehmung von Personen in deinem Umfeld (Fremdbild).
• Du deckst blinde Flecken auf und findest heraus, welche Stärken an dir geschätzt werden.
• Du setzt dich bewusst und kritisch mit deinem Selbstbild und Fremdbild auseinander und erhöhst damit deine Selbstkenntnis.

Zielgruppe:

• Alle Personen, die an ihrer Persönlichkeitsentwicklung interessiert sind und mehr über sich selbst erfahren möchten (Selbstkenntnis steigern).
• Führungskräfte, die ihre Wirkung reflektieren und so ihr Führungsverhalten verbessern möchten.
• Studierende und Absolventen, die an ihrer Selbstkenntnis arbeiten möchten.

Das Selbstbild-Fremdbild-Konzept bezieht sich auf die Untersuchung der Wahrnehmungsunterschiede zwischen dem, wie eine Person sich selbst sieht (Selbstbild), und wie andere Personen sie wahrnehmen (Fremdbild). In der Führungsforschung wird es oft verwendet, um die Selbsteinschätzung von Führungskräften mit der Wahrnehmung ihrer Mitarbeiter:innen oder Kolleg:innen abzugleichen.

Das Selbstbild umfasst die individuelle Sichtweise einer Person über sich selbst, basierend auf Erfahrungen, Selbsteinschätzungen und Überzeugungen. Das Fremdbild bezieht sich auf die Wahrnehmung anderer über die selbige Person.