Rôles d’équipe selon Belbin – mon analyse de l’équipe

En tant que chef d’équipe, analyse les rôles présents dans ton équipe. Développement d’équipe numérique et analyse d’équipe

Avec ce test numérique Belbin, tu peux inviter tous les membres de ton équipe et analyser ton équipe. Découvre le rôle de tes collaborateurs dans ton équipe. Chaque membre de l’équipe remplit le test et apprend quel est son rôle et quels sont ses points forts pour contribuer au succès de l’équipe.

Mais ce n’est pas tout ! Rassemble tous les résultats de ton équipe et analyse la composition de ton équipe. Pour les nouveaux projets, les membres de l’équipe peuvent ainsi collaborer de manière ciblée et, le cas échéant, compléter les rôles manquants. Augmente l’efficacité et la coopération, améliore la compréhension mutuelle et potentialise les performances en optimisant les rôles.

Le test sert à l’auto-évaluation de l’équipe, il est scientifiquement prouvé et se base sur le célèbre modèle des rôles d’équipe de Belbin. Le test comprend 9 rôles d’équipe possibles et donne un aperçu de la composition de l’équipe. Les explications du test sont consultables dans la procédure d’évaluation.

Comme tous nos outils et services numériques, celui-ci est automatiquement disponible en quatre langues (allemand, anglais, français, italien).

Dans son modèle bien connu, Meredith Belbin distingue les rôles d’équipe. Au total, il part de neuf rôles dans les équipes, qui devraient toujours être occupés. En tant que professeur de psychologie, il a étudié le comportement des membres des équipes. Il a constaté qu’ils occupent certains modèles de rôles typiques à partir desquels se forme une structure d’équipe. Avec le modèle de rôle de Belbin, les équipes peuvent déterminer leurs points forts. Mais elles peuvent aussi analyser où des champs d’action importants (rôles) sont inoccupés et où il existe un potentiel d’optimisation. En bref : avons-nous une bonne et judicieuse répartition des rôles dans l’équipe ?
Cet article présente la définition du rôle d’équipe, donne un aperçu des neuf rôles d’équipe selon Belbin et une critique fondée de l’approche. Pour finir, un test simple sur les rôles d’équipe permet aux équipes de déterminer et de discuter si elles ont une bonne répartition des rôles.